建筑劳务公司如何做账 建筑劳务全套账务处理 建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险?

2021-09-30 15:50:30 0阅读

按照实际发生的业务依税法的规定进行处理,方可降低涉税风险。你提出的三个问题,作为建筑劳务公司基本上都是经常能够遇到的,因此很具有普遍性。1、建筑劳务公司外包劳务,是否违法?外包劳务不违法。但是你说的这种情况,主要涉及到业务的真实性问题。你们配合甲方提供工资表明细(金额偏大不真实),每个项目大概20-30人,工资表上代扣了社保和个税,有工人签字按手印,甲方直接打款到个人卡,你们凭工资表做了劳务成本,但由于人员多,工资金额偏大涉及个税,会计

按照实际发生的业务依税法的规定进行处理,方可降低涉税风险。你提出的三个问题,作为建筑劳务公司基本上都是经常能够遇到的,因此很具有普遍性。

建筑劳务公司如何做账 建筑劳务全套账务处理 建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险?

1、建筑劳务公司外包劳务,是否违法?

外包劳务不违法。但是你说的这种情况,主要涉及到业务的真实性问题。你们配合甲方提供工资表明细(金额偏大不真实),每个项目大概20-30人,工资表上代扣了社保和个税,有工人签字按手印,甲方直接打款到个人卡,你们凭工资表做了劳务成本,但由于人员多,工资金额偏大涉及个税,会计没有在个税系统全员申报。这里有两个主要涉税风险,一是工资不真实;二是没有依据全员预扣预缴个人所得税。三是业务流程存在问题,你们提供工资表,甲方直接转款到个人卡上,甲方支付的工资算是付给你们公司的劳务费吗?但这部分款项你们并不需要向甲方开具发票,这好象不合常理。当然,也有可能是你没有表述清楚。

2、外包是否可以代开劳务发票做成本?

如果不是公司的职工,而是临时找的包工头,将劳务外包给他们,由包工头带着一帮人干活,这种情况可以与其签订劳务外包协议。在支付劳务费前由包工头到税务机关代开发票,公司凭合同、发票等将款项支付给对方,这样可以降低公司的涉税风险。

3、能否将自己员工100多人列工资表做成本,必须全员申报吗?

自己公司职工100多人,工资发放当然可以凭工资表、考勤记录等作为依据。实际发放和工资可以据实入账,记入管理费用或工程施工成本。

100多名职工,实际缴纳社保的只有10人,所以只对这10人预扣预缴个人所得税。其他的职工虽然有劳动合同,但没有缴纳社保,下一步税务机关肯定会加强社保征收的管理工作,毕竟社保已经入税,公司对此需提前做好准备。另一方面,虽然没有为其缴纳社保,但工资是真实的,所以这并不影响公司依据预扣预缴个人所得税,公司必须按个人所得税法的规定坚持全员申报。

您好,劳务分包在商标分类在【第三十五类】广告;商业经营;商业管理;办公事务。

【3501 组】 广告 【3502 组】 工商管理辅助业 【3503 组】 替他人推销 【3504 组】 人事管理辅助业 【3505 组】 商业企业迁移 【3506 组】 办公事务 【3507 组】 财会 【3508 组】 单一服务 【3509 组】 零售或批发服务 商标申请流程:商标注册一般分为个人和公司申请两种。个人申请所需文件: (1)身份证复印件(需签名);(2)个体户执照复印件 ;(3)商标注册申请书;(4)委托代理机构的需要提供委托书。公司申请所需文件: 1、营业执照副本复印件(需盖章) 2、商标注册申请书;3、委托代理机构的需要提供委托书。流程总的来说大概需要14-16个月左右,其中,受理通知书(1-2个月左右), 实质审查(9个月) ,公告(3个月), 发证(2个月左右) 。

劳务公司资质,即建筑劳务公司所具备的施工劳务资质,本文所指劳务公司皆指建筑劳务公司。劳务公司本义上是指从事建筑劳务分包的企业,其运作模式是从总承包或专业承包工程中进行劳务作业分包。不过建筑行业终究是一个复杂的行业,不是每个劳务公司都是如此运营的。随着社会经济发展,劳务公司呈现多样性。但不论怎样,都应当依法办理劳务资质。劳务公司资质是建筑业企业资质三大类型之一,它包括哪些内容或者类型呢?一起来了解一下。

简述劳务公司资质包括的内容

  一、类型

  劳务公司资质不分类型。在以前,劳务公司资质有13种类型,后来全部取消,只不过将其中的模板和脚手架搭设作业划分到专业承包资质中。不管企业准备从事哪方面的劳务分包,统一申请一个劳务资质即可。

  二、等级

  劳务公司资质不分等级。旧版的部分劳务资质划分为一级和二级,但如今的劳务公司资质,没有等级之分。

  三、条件

  劳务公司资质申请条件,从大方向来看,分为资产和人员两个方面。

  资产方面,要求企业的净资产达到200万元,但如果是新注册劳务公司,其实不必考核这一点,因为本身没有产生经营行为,没有收入,何谈净资产?那么,只要注册资本达到此数额即可。另外,企业需要有固定的办公场所,其实在注册劳务公司时本身就需要提供租房合同或者产权证,因此,只要你取得营业执照,这都不是事。

  人员方面,有技术负责人、施工现场管理人员和技术工人。技术工人50人,对其等级和工种不做要求;施工现场管理人员共5人,这5名人员中,要求安全员、施工员、质量员、劳务员至少各1人。此外,企业还需要任命1名技术负责人,负责施工活动中的技术指导与技术管理工作,要求具有中级以上职称或高级工以上资格。其实和其他资质相比,劳务资质可谓要求最低,光人员这一块,就简化了许多。

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