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国内酒店行业就业现状如何

admin2021-12-18 05:53:40娱乐头条3078

国内及对岸业的就业环境整体来说一般。

当然,这还是有地域差异和职位差异的。

地域差异方面,那些经济发达和旅游业发达的城市来说,非常容易就业,而且很大一部分就业人员都是外来务工人员,所以整体就业环境还可以,毕竟工资水平相对而言还能讲的过去,但是,在一些三四线城市甚至是一些小县城而言,就很一般了,工资水平比较低,而酒店业又是高强度的工作,所以招工很难,所以招聘要求也很低。

职位差异方面,管理岗位工资和员工工资还是有差距的,这些年管理岗位的工资也在不断下降,所以这些基层管理人员流动性很大,员工就更难说了。

总体而言,酒店业对员工的关注度低于对酒店发展的关注度,所以,员工待遇普遍较低,服务也相对来说就比较一般。

酒店作为服务行业,发展潜力是巨大的。尤其是近些年随着人们的物质富足,精神层面逐步提升。经常出差或者旅游需要入驻酒店,所以酒店的快速发展是一个必然。

但是不得不面对的是竞争,同一个地段酒店竞争很激烈。所以要充分提升品牌知名度,想提升就要做好基础完善,比如基建设施要优质,服务要优质,这样才能积累良好的口碑。

同时要给入住者极大的帮助和优惠,让他们感受到温馨和体贴,同时要做好团体接待,因为这样要比散客会更好接待。

更重要的是一定要借力网络的力量,多做一些网络商城和自媒体宣传!希望对你有用~

其实中国的酒店管理公司已经非常的成熟了,在中档和便捷酒店有很高的市场占有率,但是在高档和奢华市场占有率极低。并不是说中国的酒店管理公司不具备高星级酒店的管理能力和品牌形象。主要是中国的酒店开发通常是地产开发商建造的,以万达为例。以万达广场吸引人气,酒店树立标杆,最后通过写字楼和商业住宅回笼资金。酒店带来的只有地产的增值,所以引进国外高星级酒店管理集团,无疑是比较好的选择。

国内酒店管理公司我比较喜欢东呈酒店管理公司,主要是看好其在中档酒店的布局。在升级消费的大潮下,现有的中档酒店很难满足需求。而东呈比较早的就开始中档酒店的品牌建设,通过和万豪店合作推出的万枫,自有品牌怡尚PLUAS和怡程打造比较好的市场品牌形象。在跑马圈地上,东呈也非常给力,截止2018年一季度,东呈以及是2000家(含筹建)的规模。到2019年,落地500家中档酒店,中档酒店的规模将要占到集团数目的40%。

综上所述,东呈酒店管理集团的发展前景还是非常好的。

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